Job Profiler

Perché Job Profiler?

  • Perché occorre individuare le tipicità del ruolo
    • ogni organizzazione fonda il vantaggio competitivo su obiettivi, processi, capacità e saperi peculiari
  • Perché occorre precisione
    • nella individuazione delle caratteristiche dei ruoli
  • Perché occorre chiarezza
    • nel definire le attese di performance
  • Perché occorre efficienza
    • nel mutare le job description al mutare delle strategie

I benefici

  • Correla tutti i parametri del ruolo
  • Identifica i parametri attraverso un processo bottom up
  • Valorizza l’agito di best performer
  • Facilita il confronto tra best performer e sollecita un approccio generativo
  • E’ un processo web based
  • Ha un costo sostenibile

COSA FA

  • Consente di descrivere i ruoli attraverso la tipicità di:
    • Obiettivi
    • Processi
    • Attività
    • Hard skills
    • Conoscenze
    • Soft Skills